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培訓員工是公司的義務(wù)，是對員工負責的表現(xiàn)。我們有健全的培訓機制，從技能培訓到素質(zhì)培訓。我們會根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、技能掌握程度、綜合素質(zhì)等安排員工參加各類培訓。我們采用多種培訓方式，外請資深講師到企業(yè)內(nèi)培訓、選擇合理的課程外派員工參加培訓、安排內(nèi)部資深員工進行培訓等。我們深信，只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的完整產(chǎn)品價值就會提高，贏得競爭的可能性就會加大。

每位來到永杰的員工都會經(jīng)過新員工培訓，我們把永杰的基本情況、基本管理制度、基本行為規(guī)范傳達到每位員工，我們通過新員工培訓來確保永杰文化的代代傳承。我們收集各類培訓資訊，結(jié)合行業(yè)技術(shù)知識的創(chuàng)新，安排技術(shù)人員參加各類培訓、交流會等，讓永杰緊隨時代脈膊、站在技術(shù)浪潮的前端；我們根據(jù)招聘的崗位、整體素質(zhì)為應(yīng)屆生量身定制培訓計劃，設(shè)有基礎(chǔ)管理、專業(yè)知識、安全知識等課程，在集中培訓結(jié)果后還安排輪崗實習，讓應(yīng)屆生綜合素質(zhì)全方位的得到提升。

完善的培訓機制讓各路人才在工作的同時得到了自身的提高，也讓永杰保持強勁的競爭力，在強手林立的鋁加工行業(yè)中走出屬于自己的成功之路。